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一、學校簡介
山東石油化工學院是由山東省人民政府設立的全日制公辦普通本科高校，坐落在黃河入海口、國家重要石油工業(yè)基地——山東省東營市。
學校教學儀器設備總值2.84億元，圖書館藏書總量107萬余冊，電子圖書44萬余種、電子期刊25萬種。建有山東省綠色電氫科學與技術重點實驗室、綠色制造與智能控制山東省工程研究中心、油氣藏高效勘探開發(fā)與地質工程一體化山東省工程研究中心等9個省級平臺；稀土催化材料山東省高等學校未來產(chǎn)業(yè)工程研究中心、山東省高校碳中和能源技術重點實驗室等上級科研平臺8個，重質油全國重點實驗室碳中和聯(lián)合研究院依托學校建設，建有碳中和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院、綠色低碳能源產(chǎn)業(yè)學院2個山東省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院。建有石油裝備、能源科學等各類實驗室、實訓室222個，工程訓練中心1個；油氣開發(fā)工藝與裝備、化工本質安全與控制、機械表面工程與摩擦學、綠色制造與智能控制工程、干細胞工程與生物材料等市級重點實驗室（研究中心）11個以及市級社科研究基地3個。
學?，F(xiàn)有教職工680余人，其中博士180余人，國家級、省部級人才10余人，山東省高校黃大年式教師團隊2個。學校面向全國28個省市（自治區(qū)）招生，現(xiàn)有在校生11000余人。設有39個本科招生專業(yè)，具有省級一流專業(yè)建設點2個、省級特色專業(yè)2個、省級示范性基層教學組織1個、省級一流本科課程10門、省級課程思政示范項目2項、山東省高等學校課程聯(lián)盟優(yōu)秀共享課程3門、山東省高等學校在線開放課程平臺上線課程15門等，形成了以石油、化工、機械等優(yōu)勢特色學科為主，多學科相互支撐、協(xié)調發(fā)展的學科專業(yè)結構體系。
學校堅持以服務國家能源戰(zhàn)略、黃河國家重大戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展為己任，堅持走“高端、特色、開放”辦學之路，匯聚多方資源優(yōu)勢，形成政校企深度融合、共贏發(fā)展的良好局面，各項事業(yè)呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展良好態(tài)勢，正朝著建設成為特色鮮明、高水平應用型大學方向不斷邁進。為進一步加快學校事業(yè)建設步伐，誠邀相關學科領域的優(yōu)秀人才加盟。
二、招聘范圍
（一）第一層次
在本領域處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平，取得卓越成就的杰出人才。
（二）第二層次
具有正高級專業(yè)技術職務資格，學術造詣深厚，在本領域取得具有重要學術影響力的研究成果，在教學科研方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，能夠帶領本學科趕超或保持國內(nèi)先進水平的學科領軍人才。
（三）第三層次
具有高級專業(yè)技術職務資格，科研創(chuàng)新能力突出，在本領域取得高水平教學科研成果，具有較強的團隊領導和組織協(xié)調能力的學術帶頭人。
（四）第四層次
本碩博各階段所學專業(yè)一致或相近，在本領域取得一定水平業(yè)績成果的學術骨干或優(yōu)秀博士。根據(jù)學術業(yè)績分為三類，基本條件如下：
A類：在本領域取得突出的業(yè)績成果，具有突出的學術發(fā)展?jié)摿?，近５年成果達到下列條件中的1項：以前9位獲得國家科學技術獎或教學成果獎，或以前5位獲得省部級科研或教學成果獎；主持省部級項目1項或作為子課題負責人參與省部級重大、重點項目1項；以第一作者在本領域發(fā)表：石工化工類3篇SCI一區(qū)或5篇SCI二區(qū)以上文章，其他理工類2篇SCI一區(qū)或4篇SCI二區(qū)以上文章，人文社科類CSSCI、SSCI學術論文1篇或2篇核心以上文章。對于所學專業(yè)或研究領域屬于學校急需緊缺崗位的可適當放寬業(yè)績條件。
B類：在本領域取得優(yōu)秀的業(yè)績成果，具有較強的學術發(fā)展?jié)摿?，近５年成果達到下列條件中的1項：以前2位承擔省部級以上項目1項；以第一作者在本領域發(fā)表：石工化工類2篇SCI一區(qū)或4篇SCI二區(qū)以上文章，其他理工類2篇SCI三區(qū)或4篇SCI四區(qū)、EI期刊以上文章，人文社科類1篇核心以上文章。對于所學專業(yè)或研究領域屬于學校急需緊缺崗位的可適當放寬業(yè)績條件。
C類：近５年在本領域取得良好的業(yè)績成果，能夠勝任專業(yè)核心課程教學任務，具有較強的科研創(chuàng)新能力和實踐能力。
三、招聘崗位和人數(shù)
結合工作需要，面向社會公開招聘100名博士研究生。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質，熱愛高等教育事業(yè)；
3.應聘中級專業(yè)技術崗位人員年齡應在45周歲以下（1979年1月以后出生），應聘高級專業(yè)技術崗位人員年齡應在50周歲以下（1974年1月以后出生）；
4.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關條件；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
（三）其他要求
1.應聘的2025屆畢業(yè)生須于2025年12月31日前畢業(yè)并取得相應畢業(yè)證和學位證。
2.對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢階段提供國（境）外學歷學位認證書。
3.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。
五、招聘程序
（一）個人報名
應聘人員通過山東石油化工學院“人才招聘系統(tǒng)”（https://rczp.sdipct.edu.cn），按要求提交材料完成注冊報名（附件2）。此次招聘崗位為長期招聘崗位，自公告發(fā)布之日起10個工作日后，學校根據(jù)崗位報名情況，不定期組織面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2025年12月31日。
（二）資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，取消考核、聘用資格。
（三）考試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，面向博士招聘的崗位，可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。面試采取答辯的方式，主要考察應聘人員與崗位相適應的業(yè)務能力、工作技能、綜合分析能力、語言表達能力等方面的內(nèi)容。面試總分為100分，面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設定合格分數(shù)線為70分，未達到合格分數(shù)線的不能進入考察體檢范圍。
對考試中違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格，并記入公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按照1:1.2的比例確定進入考察范圍人選?？疾觳扇『藢ι矸?、查閱檔案、個別談話等方式，將應聘人員的師德師風作為首要要求和第一標準，主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、心理健康、宗教信仰、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對其資格條件進行復查。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在山東石油化工學院人力資源處網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，并按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
（六）人才認定
學校堅持“五不唯”的評價原則，對引進人才的科研項目、成果獎勵、論文專著等業(yè)績成果和學術道德、能力素養(yǎng)等進行綜合評價論證，逐人確定人才層次類別和崗位。符合應聘層次條件的，經(jīng)綜合評議通過后，兌現(xiàn)相應人才待遇。
六、人才待遇
本次招聘的各類人才，其編制及聘用關系納入省屬公辦普通本科高校人員管理。
對達到學校第一層次的人才，按“一事一議”“一人一策”研究確定待遇，聘用到教授崗位，提供有競爭力的年薪。
對達到學校第二、第三、第四層次的人才，根據(jù)實際情況聘用到高級或中級崗位，并提供以下待遇：
1.科研啟動費：學校按照人才類別提供科研啟動費。
2.安家費與住房保障:
（1）學校按照人才類別提供安家費。
（2）學校提供周轉過渡房，過渡期間的租住事項按照學校有關規(guī)定執(zhí)行。
3.符合高級職稱“直通車”人員范圍的高層次人才可直接申報評聘高級職稱。
4.團隊帶頭人達到第三類人才條件，團隊成員3人以上且均具有博士學位，可按照高層次人才團隊引進，待遇實行“一事一議”。
5.引進人才符合國家、省市各類人才工程入選條件的，符合省市各類人才補貼申請條件的，以及符合山東省自然科學基金青年基金項目“直接給予”申請條件的，學校將積極配合申請。
6.引進人才享受東營市“人才新政40條”政策。其中，配偶屬機關事業(yè)單位在編在職人員、國有企業(yè)正式職工的，可由東營市按照“全市統(tǒng)籌、同級就近”對口安置；子女入園或就讀義務教育階段學校，結合本人意愿和“就近”原則可由東營市予以協(xié)調安排；為符合條件的人才申請頒發(fā)“優(yōu)才卡”、“油城英才卡”，可享受市區(qū)交通出行、醫(yī)療保健、健身休閑、旅游等高層次人才綠色通道服務。
七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：陳老師、俞老師
聯(lián)系電話：0546-7396328
監(jiān)督電話：0546-7396050
附件【附件2：人才招聘系統(tǒng)操作流程及要求.docx】已下載176次
附件【附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx】已下載1159次
